近日 ，人力资源平台前程无忧发布了《2026校园招聘白皮书》（以下简称《白皮书》）
，该《白皮书》指出，2025年 ，博士、硕士 、本科及专科毕业生的平均月薪起薪分别达到25082元
、13749元、8698元及6387元 。其中
，硕士毕业生起薪2025年实现10.5%的同比增长
。

　　此外，企业对同一岗位留学生与国内毕业生的起薪政策中 ，“采用同一套薪酬体系 ”的占比比较高 
，为66.5%；“略高于国内毕业生
”的为19.2%； “按个人能力定制”的为14.3%。

　　应届生起薪水平稳步提升

　　前程无忧资深职场顾问王剑向记者表示：“2021—2025年，我国应届毕业生起薪整体呈现‘稳中有升 、结构分化’的发展态势 。在宏观经济从恢复性增长向高质量发展转型的背景下 ，人力资本市场对高学历及高层次人才的定价机制进一步强化，薪酬体系展现出显著的学历溢价特征
。 ”

　　《白皮书》显示
，从学历结构维度分析，高层次人才的价值优势持续强化。博士毕业生起薪始终保持高位运行 ，5年间平均月薪突破2.5万元
，反映出头部科技企业
、科研院所对顶尖人才的激烈争夺 。硕士毕业生起薪在2025年实现10.5%的同比增长，增速显著高于本科与专科 ，体现了人工智能、金融科技等新兴赛道对应用型高端人才的迫切需求
。相比之下
，本科与专科毕业生薪酬增长相对平缓，其中专科生起薪在2023年出现13.1%的同比降幅 ，虽后续有所回升
，但5年累计增幅不足3%。

　　从数据分布特征来看，均值与中位值的背离现象揭示了薪酬分配的结构性矛盾 。

　　《白皮书》调研显示 ，2025年
，各学历层次的平均起薪均高于中位值，且学历越高 ，两者差距越显著（博士相差1987元，硕士相差1044元）。本科生起薪均值与中位值差距在5年间保持相对稳定
。专科生起薪均值与中位值在2024年后趋于收敛（6387元对6005元）。

　　从地域分布看
，2025年一线城市应届生起薪中位值约为9558元/月，非一线城市约为8311元/月 。两者之间的差距较往年有所收窄
。

　　近两成岗位对留学生薪酬高于国内毕业生

　　《白皮书》调研显示 ，过半企业实行同薪同酬
，企业对同一岗位留学生与国内毕业生的起薪政策中，“采用同一套薪酬体系
”占比比较高  ，为66.5%；“略高于国内毕业生”的为19.2%； “按个人能力定制 ”的为14.3%。

　　王剑介绍,电子技术/半导体/集成电路行业“采用同一套薪酬体系
”的比例比较高 
，达88.0%，国内外毕业生的价值评估趋于一致 。制药/医疗行业“采用同一套薪酬体系”的为57.0% ，“按个人能力定制 ”的高达42.0%
，体现出该行业对高层次研发人才的渴求，以及薪酬机制的灵活性 ，以适配具备世界 化视野与前沿专业能力的稀缺人才
。

　　王剑补充道
，新能源行业“采用同一套薪酬体系”的为63.6%，“略高于国内毕业生
”的为27.3% ，溢价意愿较为明显。房地产/建筑行业“略高于国内毕业生”的比例比较高 ，达60.0%
，该行业对留学生的薪酬溢价较为突出 。机械/设备/重工行业“略高于国内毕业生 ”的为44.4%，按个人能力定制的为33.3% ，同样表现出较高的溢价意愿
。

　　究其原因
，王剑认为，新能源行业“企业扩张至海外地区 ，需要留学背景
”的占比比较高 
，达81.8%，与新能源行业近年加速出海的大趋势相符。汽车及汽车零配件行业该比例为71.4% ，同样处于高位 。制药/医疗行业在“企业扩张至海外地区
，需要留学背景”（71.4%）和“认可海外留学生业务能力 ”（71.4%）两项上均表现突出，反映出该行业对世界 化人才的双重需求
。

（文章来源：中国经营报）